О компании     Как оплатить?     А в кредит можно?     А привезете?     А как вас найти?     А у меня сломалось...      
 
 
Компьютерный интернет-магазин
Товаров: 0
Сумма: 0
Курс (нал): 62.00
Безнал: 64.50
(499) 700-00-40
ICQ12325772 ICQ21969923  
 
 
 
 
 
 
 
 
Подарки выбери себе сам

Кредит

Trade-In

 
 

Найти работу начинающего графического дизайнера в Германии

Поведение некоторых коллег и клиентов, зарплата, перспективы (точнее, их отсутствие). На нынешней работе (маленькое digital-агентство) есть много мелочей, которые мне не нравятся. Я считаю, мне очень повезло с первой работой в новой сфере, но пришло время двигаться дальше.

Очень забавно: ещё полтора года назад я не думала, что буду заниматься этим. Я искала работу в сфере графического дизайна. И случайно устроилась на вакансию контент-менеджера и дизайнера. Осваивала Wordpress, HTML, CSS, искала работу контент-менеджером.

При этом мне 28 лет, у меня около восьми лет опыта работы в различных сферах. Мне действительно повезло с работой, я там очень многому научилась, но, как понимаете, я все ещё начинающий дизайнер без образования. То есть для Junior-дизайнера я уже слегка стара.

Я ещё прикрепляю языковые сертификаты Toefl и Daf, хотя они не очень нужны. Стандартный пакет документов соискателя в Германии: CV, мотивационное письмо, характеристики с предыдущих мест работы и дипломы об образовании. Есть ли знание языка у человека — быстро становится понятно.

У меня оно очень скудненькое, поэтому я постаралась хотя бы оформить его симпатично (хвала «Тильде»). На вакансию дизайнера, конечно, нужно портфолио.

На собеседовании могут уточнить любую мелочь, особенно если это какие-то программы и технологии. Ничего нового не скажу, только банальное: не пишите туда ничего такого, в чём вы на самом деле не так уж хорошо разбираетесь.

Мотивационка должна отвечать на два вопроса: почему вас заинтересовала эта вакансия, почему вы подходите для этой работы. Тоже никаких откровений у меня для вас нет. Во-первых, на предмет ошибок, во-вторых, чтобы он сказал, всё ли в нём логично и релевантно. Пожалуй, один совет: дайте прочитать текст кому-нибудь.

Но я, честно, не пишу новое мотивационное письмо под каждую вакансию. Из-за того, что в Германии принято писать мотивационные письма, процесс поиска работы получается более трудоемким, чем в России. Я написала пару шаблонов и дальше немного правила их: добавляла название вакансии и компании, добавляла, убирала какие-то детали.

Мне кажется, они просто формально должны быть, если откликаешься на вакансию, где нужен опыт работы. Если честно, сомневаюсь, что их кто-то читает.

Присылают её уже после увольнения, часто сильно после, когда работу ты скорее всего уже давно нашёл. Поэтому не забывайте просить характеристику, когда увольняетесь. Но во многих компаниях считается нормальным попросить работодателя о промежуточной характеристике, или договориться о ежегодной.

Потому что бывший сотрудник может засудить за такое. В характеристике никогда не напишут прямо, что ты плохой работник. Я его не знаю и предпочитаю не париться по этому поводу. Поэтому есть специальный птичий язык, которым изъясняются HR-специалисты, чтоб намекнуть коллегам, что соискатель не очень.

Потому лучше присылать отдельными файлами CV, мотивационку, дипломы, характеристики. Я раньше думала, что все документы должны быть в одном PDF-файле, а недавно прочитала в инстаграм-блоге, что HR потом вс` равно приходится разделять PDF-файлы. Когда подаёшься заявку не по электронной почте, а через форму на сайте, надо загружать эти файлы по отдельности.

Предыдущую работу я нашла на monster.de — самом популярном сайте вроде российского hh.ru. Я не знала, где дизайнеры (да и другие творческие специалисты в рекламе и маркетинге) в Германии ищут работу.

Там публикуются вакансии для дизайнеров, фотографов, мультимедиа-специалистов, рекламщиков, копирайтеров и так далее. В этот раз в процессе поиска я вышла на замечательный сайт dasauge.de. Правда, я нашла вакансию не там, и вообще она сама меня нашла, но об этом позже. Очень удобно.

Инициативная заявка — это когда у компании нет подходящих тебе вакансий, но ты сам пишешь, что хотел бы работать у них на такой-то должности. Параллельно с поиском вакансий я разослала несколько инициативных заявок в СМИ.

К тому же, здесь с работой в журналистике в некотором смысле хуже, чем в России — её мало, зарплаты низкие, ещё и контракты сначала только краткосрочные). Журналистика — это моя любовь на всю жизнь, но заниматься я ей пока не могу из-за недостаточно крутого немецкого (он у меня довольно свободный, но это не то же самое, что писать профессиональные тексты.

В мотивационном письме указывала, что интересует как штатная работа, так и фриланс. Но я могла бы работать в редакции дизайнером или иллюстратором.

В мое любимое местное СМИ я написала на почту сразу шести сотрудникам, и все меня проигнорировали. Я разослала пять заявок, из одного места мне ответили, что у них нет бюджета на такого сотрудника, больше ответов не было.

Множество агентств, несколько издательских холдингов, много брендов. Работы в Мюнхене много. Основные сферы — автомобили, спортивная одежда и инвентарь.

В Мюнхене находятся офисы крупнейших медиахолдингов Burda и Bauer, но здешние их отделения больше специализируются на печатных СМИ. Но, как мне показалось, есть одна особенность — многие мюнхенские компании по-прежнему больше работают с печатной продукцией, чем с цифровой.

У Bauer основной офис в Гамбурге, а в Мюнхене именно печатая редакция. Многие онлайн-издания Burda производятся не здесь, а в Оффенбурге. Добро пожаловать в консервативную столицу Германии.

Но так как я решила взять количеством, я всё равно отправляла на них заявки в надежде на то, что принт окажется меньшей частью работы, и я смогу освоить это в процессе. Соответственно, на большинство дизайнерских позиций требуется опыт работы с печатью, которого у меня не было.

В двух компаниях оказалось, что принт — это основная часть работы, поэтому ещё на интервью стало понятно, что я не подхожу (как они читали моё мотивационное письмо, где нет ни слова про печать — загадка). На четыре такие позиции меня пригласили на собеседования.

С немецким найти работу легче, но от дизайнера не требуется очень крутого уровня языка. На английском языке мне попалась только одна вакансия, но специально я её не искала. Достаточно средних знаний, ведь всегда можно попросить объяснить что-нибудь на английском, в этой сфере это нормально.

Есть компании, где middle-дизайнеры получают €30 тысяч брутто зарплаты в год, что для Мюнхена очень мало (не забудьте, что из этой суммы вычитается около 40% налогов). Вилка зарплат большая. Думаю, в среднем ситуация примерно такая: Junior — €30–40 тысяч, Middle — €40–50 тысяч, Senior — €50–60 тысяч. Есть, конечно, нормальные зарплаты.

Но, наверное, это правильно, потому что показывает, как ты себя оцениваешь, и сразу отметает компании, где слишком мало платят. А, да, часто просят указать ожидаемую зарплату в мотивационном письме, что меня ужасно раздражало, так как я не уверена в своей стоимости.

Если ваша профессия не относится к перечисленным (востребованным), то зарплата должна быть минимум €52 тысячи. Если вы технический специалист (инженер, ИТ-специалист, врач, учёный в сфере естественных наук), то минимальная зарплата для этой программы— €40,5 тысяч в год.

Но нужно иметь соответствующий диплом или минимум пять лет опыта работы по специальности. Думаю, графический дизайнер к техническим специалистам не относится, а вот UX или UI, скорее всего, подходит.

Как уже объяснила выше, я не очень опытный дизайнер без образования, но при этом у меня большой опыт в медиа, то есть я не очень стандартный кандидат. Конечно, мой опыт не самый показательный.

Думаю, если у вас есть соответствующие образование, опыт (и при этом вы не социофоб), то процент предложений о работе будет выше. Мне даже кажется, что многие приглашали меня из любопытства, чтоб поговорить о моём странном опыте работы.

В одной было аж шесть интервью (об этом позже), так что в сумме я прошла 11 собеседований. Я была на собеседованиях в шести компаниях.

Нужно подготовить краткий рассказ о себе и вопросы о вакансии, компании, потому что этим начинается и заканчивается интервью. Про собеседование тоже вряд ли сообщу что-то уникальное. Считается, что спрашивать про переработки, отпуск и так далее на первых этапах отбора не стоит. Вопросы в первую очередь должны быть о сути работы, о деятельности компании, а уже потом организационные.

Я обычно задавала вопросы в процессе и под конец в голове было уже пусто. Я только ближе к концу поиска поняла, что мои вопросы интервьюеру очень важны, потому что это то, чем заканчивается и запоминается собеседование. Думаю, это покажет работодателю, что вы потратили время на изучение компании. Лучше заготовить себе побольше вопросов на листочке и подглядеть туда, если ничего не приходит в голову.

В одной ИТ-компании у меня сначала было тестовое задание, через несколько дней интервью с потенциальной коллегой, ещё через несколько дней с другим коллегой, а через две недели меня пригласили на марафон собеседований — четыре подряд в один день. В большинстве средних и крупных компаний собеседования проходят в несколько этапов.

Еще одно проводила главный HR-специалист, а остальные два — глава UX-отдела и фронтенд-разработчик. Только одно было с потенциальными непосредственными коллегами из отдела коммуникаций — SMM- и PR-менеджером. Но, думаю, это скорее необычный процесс, в других случаях все-таки не приходится проходить так много интервью.

Но после всего этого я, конечно, чувствовала себя ужасно опустошённой. Параллельно такой же марафон был ещё у одного кандидата, выбрали его, что абсолютно честно — он более опытный.

Но после недели молчания сообщили, что я не прошла на следующий этап. Ещё в одной компании (онлайн-магазин) мне на первом собеседовании рассказали, что после него будет тестовое задание, а потом ещё два собеседования. По требованиям я в принципе подходила. Это Junior-вакансия, так что, думаю, туда меня не взяли, потому что я слишком стара и хочу зарплату побольше.

На одном таком собеседовании быстро выяснилось, что я не подхожу, так как никогда не работала с печатью. Иногда собеседование проводит непосредственный начальник или коллега, иногда вдвоём вместе с HR-специалистом.

У меня тут же состоялось еще одно незапланированное собеседование. Но HR-сотрудник предложила сводить меня в аффилированное агентство, которое находится в том же здании, так как им наверняка нужны сотрудники. Через два дня мне прислали Job Offer.

Для Германии это совсем не предел, потому что зачастую решения принимаются очень медленно. На поиск работы у меня ушло около полутора месяцев. Но у меня, наоборот, оба раза с работой получилось очень быстро, не по-немецки.

С каждым новым собеседованием я становилась увереннее в себе, лучше понимала, чего я сама хочу, какая работа мне подойдет. На самом деле, конечно, всё не зря. И написала вам вот эту статью, которая, надеюсь, кому-нибудь пригодится. Также немного изучила рынок, что всегда полезно.

При этом мне 28 лет, у меня около восьми лет опыта работы в различных сферах. Мне действительно повезло с работой, я там очень многому научилась, но, как понимаете, я все ещё начинающий дизайнер без образования. То есть для Junior-дизайнера я уже слегка стара.

Поведение некоторых коллег и клиентов, зарплата, перспективы (точнее, их отсутствие). На нынешней работе (маленькое digital-агентство) есть много мелочей, которые мне не нравятся. Я считаю, мне очень повезло с первой работой в новой сфере, но пришло время двигаться дальше.

Очень забавно: ещё полтора года назад я не думала, что буду заниматься этим. Я искала работу в сфере графического дизайна. И случайно устроилась на вакансию контент-менеджера и дизайнера. Осваивала Wordpress, HTML, CSS, искала работу контент-менеджером.

У меня оно очень скудненькое, поэтому я постаралась хотя бы оформить его симпатично (хвала «Тильде»). На вакансию дизайнера, конечно, нужно портфолио.

Я ещё прикрепляю языковые сертификаты Toefl и Daf, хотя они не очень нужны. Стандартный пакет документов соискателя в Германии: CV, мотивационное письмо, характеристики с предыдущих мест работы и дипломы об образовании. Есть ли знание языка у человека — быстро становится понятно.

На собеседовании могут уточнить любую мелочь, особенно если это какие-то программы и технологии. Ничего нового не скажу, только банальное: не пишите туда ничего такого, в чём вы на самом деле не так уж хорошо разбираетесь.

Но я, честно, не пишу новое мотивационное письмо под каждую вакансию. Из-за того, что в Германии принято писать мотивационные письма, процесс поиска работы получается более трудоемким, чем в России. Я написала пару шаблонов и дальше немного правила их: добавляла название вакансии и компании, добавляла, убирала какие-то детали.

Мотивационка должна отвечать на два вопроса: почему вас заинтересовала эта вакансия, почему вы подходите для этой работы. Тоже никаких откровений у меня для вас нет. Во-первых, на предмет ошибок, во-вторых, чтобы он сказал, всё ли в нём логично и релевантно. Пожалуй, один совет: дайте прочитать текст кому-нибудь.

Присылают её уже после увольнения, часто сильно после, когда работу ты скорее всего уже давно нашёл. Поэтому не забывайте просить характеристику, когда увольняетесь. Но во многих компаниях считается нормальным попросить работодателя о промежуточной характеристике, или договориться о ежегодной.

Мне кажется, они просто формально должны быть, если откликаешься на вакансию, где нужен опыт работы. Если честно, сомневаюсь, что их кто-то читает.

Там публикуются вакансии для дизайнеров, фотографов, мультимедиа-специалистов, рекламщиков, копирайтеров и так далее. В этот раз в процессе поиска я вышла на замечательный сайт dasauge.de. Правда, я нашла вакансию не там, и вообще она сама меня нашла, но об этом позже. Очень удобно.

Потому что бывший сотрудник может засудить за такое. В характеристике никогда не напишут прямо, что ты плохой работник. Я его не знаю и предпочитаю не париться по этому поводу. Поэтому есть специальный птичий язык, которым изъясняются HR-специалисты, чтоб намекнуть коллегам, что соискатель не очень.

Потому лучше присылать отдельными файлами CV, мотивационку, дипломы, характеристики. Я раньше думала, что все документы должны быть в одном PDF-файле, а недавно прочитала в инстаграм-блоге, что HR потом вс` равно приходится разделять PDF-файлы. Когда подаёшься заявку не по электронной почте, а через форму на сайте, надо загружать эти файлы по отдельности.

Предыдущую работу я нашла на monster.de — самом популярном сайте вроде российского hh.ru. Я не знала, где дизайнеры (да и другие творческие специалисты в рекламе и маркетинге) в Германии ищут работу.

К тому же, здесь с работой в журналистике в некотором смысле хуже, чем в России — её мало, зарплаты низкие, ещё и контракты сначала только краткосрочные). Журналистика — это моя любовь на всю жизнь, но заниматься я ей пока не могу из-за недостаточно крутого немецкого (он у меня довольно свободный, но это не то же самое, что писать профессиональные тексты.

Инициативная заявка — это когда у компании нет подходящих тебе вакансий, но ты сам пишешь, что хотел бы работать у них на такой-то должности. Параллельно с поиском вакансий я разослала несколько инициативных заявок в СМИ.

В мое любимое местное СМИ я написала на почту сразу шести сотрудникам, и все меня проигнорировали. Я разослала пять заявок, из одного места мне ответили, что у них нет бюджета на такого сотрудника, больше ответов не было.

В мотивационном письме указывала, что интересует как штатная работа, так и фриланс. Но я могла бы работать в редакции дизайнером или иллюстратором.

В Мюнхене находятся офисы крупнейших медиахолдингов Burda и Bauer, но здешние их отделения больше специализируются на печатных СМИ. Но, как мне показалось, есть одна особенность — многие мюнхенские компании по-прежнему больше работают с печатной продукцией, чем с цифровой.

Множество агентств, несколько издательских холдингов, много брендов. Работы в Мюнхене много. Основные сферы — автомобили, спортивная одежда и инвентарь.

Но так как я решила взять количеством, я всё равно отправляла на них заявки в надежде на то, что принт окажется меньшей частью работы, и я смогу освоить это в процессе. Соответственно, на большинство дизайнерских позиций требуется опыт работы с печатью, которого у меня не было.

У Bauer основной офис в Гамбурге, а в Мюнхене именно печатая редакция. Многие онлайн-издания Burda производятся не здесь, а в Оффенбурге. Добро пожаловать в консервативную столицу Германии.

С немецким найти работу легче, но от дизайнера не требуется очень крутого уровня языка. На английском языке мне попалась только одна вакансия, но специально я её не искала. Достаточно средних знаний, ведь всегда можно попросить объяснить что-нибудь на английском, в этой сфере это нормально.

В двух компаниях оказалось, что принт — это основная часть работы, поэтому ещё на интервью стало понятно, что я не подхожу (как они читали моё мотивационное письмо, где нет ни слова про печать — загадка). На четыре такие позиции меня пригласили на собеседования.

Но, наверное, это правильно, потому что показывает, как ты себя оцениваешь, и сразу отметает компании, где слишком мало платят. А, да, часто просят указать ожидаемую зарплату в мотивационном письме, что меня ужасно раздражало, так как я не уверена в своей стоимости.

Есть компании, где middle-дизайнеры получают €30 тысяч брутто зарплаты в год, что для Мюнхена очень мало (не забудьте, что из этой суммы вычитается около 40% налогов). Вилка зарплат большая. Думаю, в среднем ситуация примерно такая: Junior — €30–40 тысяч, Middle — €40–50 тысяч, Senior — €50–60 тысяч. Есть, конечно, нормальные зарплаты.

Если ваша профессия не относится к перечисленным (востребованным), то зарплата должна быть минимум €52 тысячи. Если вы технический специалист (инженер, ИТ-специалист, врач, учёный в сфере естественных наук), то минимальная зарплата для этой программы— €40,5 тысяч в год.

Думаю, если у вас есть соответствующие образование, опыт (и при этом вы не социофоб), то процент предложений о работе будет выше. Мне даже кажется, что многие приглашали меня из любопытства, чтоб поговорить о моём странном опыте работы.

Но нужно иметь соответствующий диплом или минимум пять лет опыта работы по специальности. Думаю, графический дизайнер к техническим специалистам не относится, а вот UX или UI, скорее всего, подходит.

Как уже объяснила выше, я не очень опытный дизайнер без образования, но при этом у меня большой опыт в медиа, то есть я не очень стандартный кандидат. Конечно, мой опыт не самый показательный.

В одной было аж шесть интервью (об этом позже), так что в сумме я прошла 11 собеседований. Я была на собеседованиях в шести компаниях.

Я обычно задавала вопросы в процессе и под конец в голове было уже пусто. Я только ближе к концу поиска поняла, что мои вопросы интервьюеру очень важны, потому что это то, чем заканчивается и запоминается собеседование. Думаю, это покажет работодателю, что вы потратили время на изучение компании. Лучше заготовить себе побольше вопросов на листочке и подглядеть туда, если ничего не приходит в голову.

Нужно подготовить краткий рассказ о себе и вопросы о вакансии, компании, потому что этим начинается и заканчивается интервью. Про собеседование тоже вряд ли сообщу что-то уникальное. Считается, что спрашивать про переработки, отпуск и так далее на первых этапах отбора не стоит. Вопросы в первую очередь должны быть о сути работы, о деятельности компании, а уже потом организационные.

Еще одно проводила главный HR-специалист, а остальные два — глава UX-отдела и фронтенд-разработчик. Только одно было с потенциальными непосредственными коллегами из отдела коммуникаций — SMM- и PR-менеджером. Но, думаю, это скорее необычный процесс, в других случаях все-таки не приходится проходить так много интервью.

В одной ИТ-компании у меня сначала было тестовое задание, через несколько дней интервью с потенциальной коллегой, ещё через несколько дней с другим коллегой, а через две недели меня пригласили на марафон собеседований — четыре подряд в один день. В большинстве средних и крупных компаний собеседования проходят в несколько этапов.

Но после недели молчания сообщили, что я не прошла на следующий этап. Ещё в одной компании (онлайн-магазин) мне на первом собеседовании рассказали, что после него будет тестовое задание, а потом ещё два собеседования. По требованиям я в принципе подходила. Это Junior-вакансия, так что, думаю, туда меня не взяли, потому что я слишком стара и хочу зарплату побольше.

Но после всего этого я, конечно, чувствовала себя ужасно опустошённой. Параллельно такой же марафон был ещё у одного кандидата, выбрали его, что абсолютно честно — он более опытный.

На одном таком собеседовании быстро выяснилось, что я не подхожу, так как никогда не работала с печатью. Иногда собеседование проводит непосредственный начальник или коллега, иногда вдвоём вместе с HR-специалистом.

У меня тут же состоялось еще одно незапланированное собеседование. Но HR-сотрудник предложила сводить меня в аффилированное агентство, которое находится в том же здании, так как им наверняка нужны сотрудники. Через два дня мне прислали Job Offer.

Для Германии это совсем не предел, потому что зачастую решения принимаются очень медленно. На поиск работы у меня ушло около полутора месяцев. Но у меня, наоборот, оба раза с работой получилось очень быстро, не по-немецки.

С каждым новым собеседованием я становилась увереннее в себе, лучше понимала, чего я сама хочу, какая работа мне подойдет. На самом деле, конечно, всё не зря. И написала вам вот эту статью, которая, надеюсь, кому-нибудь пригодится. Также немного изучила рынок, что всегда полезно.

Дата публикации: 23-07-2018

Ещё новости


  13.08.2018  Два рекорда GeForce GTX TITAN позволили россиянину напомнить о потенциале NVIDIA Kepler

В тесте GPUPI 1B видеокарта впервые в истории данной модели «пробила» рубеж в тридцать секунд, выполнив расчёт за 29,727 секунды. Затишье перед началом трансляции с SIGGRAPH 2018 российский энтузиаст Traktor...

  14.08.2018  Как фотографирует Samsung Galaxy Note 9? Первые семплы

Galaxy Note 9 порадовал обновлённым железом, увеличенным дисплеем и даже улучшенным пером S Pen с поддержкой Bluetooth. На прошлой неделе Samsung представила новый флагман. Без внимания инженеров не осталась...

  14.08.2018  Видео: реклама бутсов Nike Phantom от режиссёра «Людей Икс» и Kingsman Мэттью Вона

Режиссёром ролика стал Мэттью Вон, работавший над фильмами «Люди Икс: Первый класс», Kingsman и «Пипец». Nike опубликовала рекламное видео, приуроченное к выпуску футбольных бутсов линейки Phantom. Во...

  14.08.2018  Rainbow Six Siege: знакомимся с новым оперативником Clash

Благодаря баллистическому щиту Clash может удерживать позицию, защищать союзников и замедлять продвижение оппонента. Встречаем, Clash, суровую даму, превосходно понимающую характер протестующей толпы и...

  14.08.2018  Аналитики TrendForce назвали цены смартфонов iPhone, которые выйдут осенью

Все они будут оснащены функцией Face ID. По данным TrendForce, компания Apple представит три модели. Третья, «бюджетная» — жидкокристаллический экран размером 6,1 дюйма. Две модели получат экраны AMOLED...



Все новости
 
 
  © 2003-2018 Ноутбуки и компьютеры
Все права защищены